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usdt钱包支付(www.caibao.it):看护顾阿嬷阿公还要忙顾店 新北逾3000件移工争议都争这点 第1张 劳工局提供移工临柜咨询法律问题服务

新北市外籍移工高居天下第3多,去年因疫情导致移工来台人数大减,但整年争议案仍多达3256件,与往年相较并未削减;劳工局示意,其中薪资争议最大宗,其次如看护不满雇主欠妥看待、言语诅咒等治理争议也是常见状态,还曾遇过看护明显是请来照顾阿嬷,却被雇主要求照顾阿公与小孩,甚至还要洗衣、做饭、协助顾店。

劳工局今宣布最新资料指出,新北市外籍移工人数9万6094人为天下第3,产业类与社福类各占56.3%与43.7%,去年共受理移工劳资争议案3256件,其中前3大类型分别为「人为争议」、「事情生涯治理」、以及「指派从事允许以外之事情暨转换雇主终止左券」。

劳工局说明,「事情生涯治理」类型像是家庭类看护不满雇主欠妥看待、言语诅咒等,或常有雇主反映看护能力差、态度不佳;「指派从事允许以外之事情暨转换雇主终止左券」最常见的状态,大多是外籍看护被指派超出范围的事情,像是有看护事情明显是照顾雇主阿嬷,却被要求另照顾阿公和小孩,甚至有的看护还要洗衣、做饭或看店,无奈向劳工局申诉。

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人为争议部门,劳工局说明,若经劳工局要求雇主限期给付仍不给付,聘雇家庭类移工雇主违反就业服务法第57条第9款划定,最高可处新台币30万元罚锾,另其他聘雇如制造业适用劳基法移工,雇主则违反劳动基准法第22条第2项划定,最高可处新台币100万元罚锾。

劳工局去年接获3256件外籍移工争议,召开545场争议协调会,为移工同伙争取权益金额达1757万元。

菲律宾籍厂工小美申诉雇主,除了曾让她在周末和国定假日加班,未依法打卡、也短付加班费,还要求小美到雇主家中扫除,故要求与原雇主终止左券转换新雇主。经劳工局召开劳资争议协调会议,向雇主相关劳基法和就业服务法划定,最后雇主不仅补足小美加班费,并赞成小美转换新雇主,化解一场可能的劳资风暴。

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1 条回复
  1. ABG视讯
    ABG视讯
    (2021-02-13 00:04:24) 1#

    九年义务教育都没你秀~

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