大庆最新招聘信息:<你以为你很>优秀,但却面试屡屡失败?

admin 5个月前 (04-22) 科技 43 1

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〖二哥〗,(最近)我在参加面试,【但遇到 了[一】个很尴尬《的》“现实”:我以为《自》己很{‘{优秀}’},但面试官好像‘对’我有偏(见),「面试屡屡」失败,【现在】有点心慌 了[,【我该怎么办呢】?

『以《上》』是读者小利问我《的》<一个>‘问题’,〖我“觉”得〗挺值得认真分析《一下《的》》。在回答‘问题’之前,我先来说一件事。

「去年《的》这个」时候,我报名参加 了[<一个>付费【《的》】写作培训班。 既然[交 了[钱,咱就必须硬气点,‘‘对’吧’?于是我就开门(见)山地问( 了[老师一句话):“{文章阅}读量不好,『【除 了[】写得不够好』之外,〖还有其〗他原因吗?”

‘没’想到这位女老师《的》回‘答好不客气’:“ ‘没有’[!”

「真《的》是铿锵有力」,【除 了[】“ ‘没有’[” (两个)字[之外,“!”「用得也是恰」到好处,至少在那时候《的》我看来,{这个老师水平还是值}得教我《的》。

《我一直有一》种错“觉”,为什么《自》己《《的》文章》写得‘很不错’,‘也有一些读’者夸我写得好,但偏偏就是阅读量没《上》「去呢」?直到有 2 件事让我认清 了[“现实”。

1)<今年《的》我回>头去看去年《《的》文章》,发现写得真《的》叫<一个>烂——(‘‘和’’)去年《的》我去看前年写《《的》文章》时<一个>感“觉”。【除 了[】有为数不多《的》两三“篇”堪称经典外,《其》余《的》都不免有点不入{眼}。

不知道你有 ‘没有’[这种感“觉”? 回头去翻翻[ QQ 〖空间《的》那些〗日志,〖总不免脸〗《上》会泛起一阵‘红晕’,『都写《的》』是些什么玩意呢?<于>是赶紧删。<就连空间>里《的》那些本来<用来晒帅>、晒美《的》照片, 忍不住加《上》[ 了[密码。

『其实』很简单,‘是我们《的》’认知在发生变【化】,‘我们在变得更好’,以至于会‘对’从前《的》《自》己〖产生一些〗“疑”虑。

2)『我‘对’【比】 了[一些其』他作者写《的》高阅读量《《的》文章》, 真《的》是由[衷《的》佩服,情不《自》禁就点 了[个赞。

最近迷《上》 了[<一个>作者,『知乎《上》《的》沈』世钧,〖简介很简单〗:“架构师”、〖软件开发专家〗。{从他《的》一些}回答《上》能够【看得出来】,年纪在 40 岁左右,{做过一段时间《的》}领导,‘后’来又主动请愿从领导(《的》岗位《上》退) 了[下来,《专心做一名技术》。

“他回答”《的》内容篇篇都堪称经典,‘观点独到且全面’,换做是我,「我肯定答不出」来。

综《上》可以得出<一个>结论:我以为《自》己很{‘{优秀}’},〖但其实不是《的》〗,{我不够{‘{优秀}’}};(或者说)是《的》,是我《自》以为《的》

再回到读者小利《的》‘问题’《上》,【之所以面试失败】,{可能有面试}官《的》责任。

我《的》另外<一个>读者“ 向前跑[”“就遇到” 了[。{他去一家} 100+ “人《的》外包”公司面试实习岗,<算法题都过 了[>,但面试官非要问他有 ‘没有’[电商项目《的》经验,〖学〗没学过 JFinal (‘‘和’’) Layui。『然』后他就诚实地回答说‘对’ Spring 全家桶(‘‘和’’) Redis ‘【比】’较在行,这(两个)不是特别熟。{然后}, ‘没有’[{然后} 了[,《凉 了[》。

于是他‘对’《自》己产生 了[怀“疑”,问我有 ‘没有’[建议。那我只能实话实说 了[:“这家外包公司配不《上》你,要求电商项目经验无可《厚非》,『因』为外包公司少不 了[干这个。<但要求> JFinal (‘‘和’’) Layui ‘就有点过’分 了[,‘你面《的》是后端’岗,Spring 『全家桶显然【比】』 JFinal 牛逼些,(虽然) JFinal 我用过[, 也很{‘{优秀}’}[;再要求你会前端《的》 Layui,就有点强人所难 了[。‘问题’不在于你,“在于这”个面试官。”

但如果「面试屡屡」失败,那就不只是面试官《的》‘问题’ 了[,应该就是《自》身《的》打铁技「术不够过」硬,或者表达力(‘‘和’’)沟通能力 明[显不足——{总之就是不够}{‘{优秀}’}

抛去笔试题不说,〖单纯来说一下面试《的》经〗验。所有《的》技术‘问题’,都有<一个>“关键”点,『哪怕是你表』达能力不足,〖但你必须要把这个〗““关键”点”给抛出来。如果你说 了[一大堆,硬是说不到点《上》,(那面试官肯定就会不满)意 了[。

{就【比】如说面试}官问你“int (‘‘和’’) Integer 区别”,「那」你就必须得把以下几 个点说清楚[,“至少要说出来”:

  • Integer ‘可以为’ null,<〖{而}〗> int 【不可以】;
  • Integer 〖可用于泛型〗,<〖{而}〗> int 【不可以】;
  • int 【比】 Integer “更高效”,《‘因为’》 int 在栈中直接存储《的》具体【数值】,<〖{而}〗> Integer {则存储《的》是堆中《的》}引用;
  • (两个) Integer ‘《的》值可以相同’,【但却不相等】;
  • 《自》动装箱(‘‘和’’)《自》动拆箱。

如果你能够脱口<〖{而}〗>出这‘些点’,那么无“疑”会打动面试官,《‘因为’》你《的》硬实力是到位《的》;〖哪怕你〗在表达《的》时候有【些】词语用得不是很恰当,‘对’于<一个>合格《的》面试官来说,《应该不会过于》纠缠你《的》软实力,(毕竟他要招)聘《的》是一名『能干事《的》人』——<这>是重点。

如果你[是硬实力不够到位,『哪怕你说得行云流水』,面试官也不会网开一面,《‘因为’》“【会说】话”不是“{‘{优秀}’}”【《的》】重点,它只是加分项。

(我)们必须得搞清楚一点,“所谓《的》”“{‘{优秀}’}”<到底是什么>?

{‘{优秀}’}不是你以为《的》,<〖{而}〗>是招聘方以为《的》。‘只有你《的》简历’、〖你〗《的》面试技巧超出 了[招聘方‘对’你《的》预期,那么你才是香饽饽。

{换个角度}来看你就明白 了[。‘对’于一家公司来说,如果你只是符合人家《的》招聘条件,《但却创造不》出超出人家‘付给你工资之外《的》’价值,那么就算不《上》是“{‘{优秀}’}”。《‘因为’》老板就是看中 了[你《的》“廉价”才会相中你《的》,〖否则你让老板〗吃灰啊—— ‘没有’[中间商赚差价其实是最大《的》谎言。

这其实(‘‘和’’)我们作者写文章是一样《的》道理。如果我只是写《的》不错,【那么读者就没必】要给我「点赞」,<给我留言>,以及关注我;只有我《《的》文章》带给 了[读者超出预期《的》价值,那么才会赢得读者《的》青〖睐〗。

针‘对’小利来说,就必须要扪心《自》问一下。之所以 ‘没有’[找到<一个>像样《的》工作,是《‘因为’》《自》己真《的》“{‘{优秀}’}”<〖{而}〗>面试官视<〖{而}〗>不(见)吗?还是说《自》身还有很多需要提高《的》地方?【比】如说简历 ‘没有’[把真正地{‘{优秀}’}体现出来,【比】如说技术《的》硬实力有‘待’提升,【比】如说面试时候《的》表达《能力有待锻》炼。

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